2030年のIT人材危機: 情シスの現状と未来

アウトソーシングへの転換: 情シスに期待される新たな役割

情報システム（情シス）部門は今、アウトソーシングを通じて新たな役割を果たす時期にあります。


2030年にはIT人材の大幅な不足が予測されており、特に中堅企業では「5人未満」という小規模チームが主流を占めています。


このようなリソース不足は、セキュリティ強化やDX推進などの重要な取り組みを制限しており、経営層と情シス部門の緊密な連携を必要としています。


ネガティブな要素としては、必要なスキルや人員が不足しており、業務の属人化が進んでいることが挙げられます。


具体的には、642件の回答の中でセキュリティの強化に317件、社内DXの推進に308件が注力されているものの、これらはしばしば予算の優先度や即戦力人材の不足により、実行が困難な状況にあります。
結論としては、情シス部門はアウトソーシングを活用し、コア業務に集中することで、効率化とイノベーションを実現すべきです。


今こそ、戦略的なアウトソーシングによって新たな価値を生み出すチャンスです。
これにより情シス部門は、より戦略的な役割を担い、組織全体の成長に貢献することができるでしょう。