2030年のIT人材危機: 情シスの現状と未来

情シス部門のモチベーション: 職務満足度の内訳

結論として、情報システム部門の職務満足度は高いものの、その背後には様々なネガティブな要素が潜んでいます。


調査によると情シス部門において「はい、天職です」と答えたのは9.35％、楽しいと感じている人は17.13％と、一見するとモチベーションは高いように見えます。
しかし、27.10％が「はい、でも大変です」と回答しており、これは業務の負担の大きさを示唆しています。


具体例として、リソース不足に直面しながらもアウトソーシングを最小限に抑え、内製化にこだわる企業が多いことが挙げられます。
これにより、少数精鋭のチームが広範囲の業務を担当し、多大なプレッシャーを感じているのです。


再度結論を言いますが、職務満足度が高いという表面的な数字の裏には、改善すべき多くの課題が存在しています。
経営陣はこの実態を理解し、情シス部門の働き方改革に真剣に取り組むべきです。


社員の声を聞き、リソースの配分を見直し、適切なアウトソーシング戦略を検討することが求められています。