社内SEのマウントを防ぐ実践的解決策
マウントを防ぐための具体的な解決策
マウントを防ぐためには、以下の2つの解決策が考えられます。
- 知識共有の文化を育む
社内SEの知識が独占されないように、定期的なワークショップやチーム横断的なブレインストーミングセッションなどを通じて、社内SE同士の知識共有を促します。
これにより、社内SEの知識が広く分散され、知識の独占による権力欲を抑制することができます。 - 目標達成に対する評価方針を見直す
目標達成に対する評価方針を見直し、協調性やチームプレイに重点を置いた評価基準を導入します。
これにより、個々のSEが単独での成果よりもチーム全体の成功を優先させる心理を醸成します。
まとめ
社内SEのマウントを防ぐためには、組織に開かれたコミュニケーションの場と柔軟な評価基準を提供することが大切です。
これらの取り組みを通じて、社内SEの持つ権力欲を改善し、組織の円滑な運営につなげることができます。
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