身につく権力欲？
社内SEがマウントを取る本当の理由と解決策

マウントを取りたがる社内SEの心理的背景

マウント取りの原因

社内SEがマウント取りをする理由は、以下の2つが考えられます。

• 責任感の表れ
  プロジェクトの成功は彼らの専門知識に大きく依存しており、そのプレッシャーから、社内で自分たちの立場を強く主張する。
  
  
• コミュニケーションスキルの不足
  他部門との対話やフィードバックの受け入れ方が苦手で、自分の意見を押し通そうとする。
  
  

解決策

マウント取りを解消するためには、以下の2つの対策が考えられます。

• コミュニケーションスキルの向上
  他部門との対話やフィードバックの受け入れ方を学ぶことで、相互理解が深まり、協調的な働き方に繋がる。
  
  
• 適切なストレスマネジメント
  社内SEのスキルや負担を認識し、適切なサポートを提供することで、プレッシャーを軽減し、マウント取りの必要性を減らす。
  
  

まとめ

社内SEのマウント取りは、彼らの責任感の表れであると理解することが大切です。

彼らのスキルと負担を認識し、適切なサポートを提供することで、より良いワークプレイスが生まれます。